Nederland loopt voorop in de wereld rondom flexibilisering van de arbeidsmarkt. Ons land is rijkelijk bedeeld met uitzendondernemingen. De één wat succesvoller dan de ander, de één nog wat klassiek georganiseerd, de ander volledig online en met groot aantal operationele systemen in de cloud. In onze auditpraktijk controleren we een aantal verschillende uitzendorganisaties.
Het interessante aan uitzendorganisaties is dat er sprake is van een prachtig verband tussen mensen inhuren en uitzenden. Ofwel, er is sprake van een (omspannende) uren- en geldbeweging dat in potentie een zeer robuuste fundament legt onder het interne controle- raamwerk.
