Op 14 februari 2025 trad een nieuw bestuur aan bij Coney Minds. Nu, een maand later, blikken we terug op de eerste weken van Natalie Kaspers-Broekhuizen RA als Managing Partner, John Kloos RA als Head of Professional Practise en Onno Wouters RA in zijn vernieuwde rol als Head of Analytics & Technology. Hoe ervaren zij hun nieuwe verantwoordelijkheden? En hoe gaat het met de koers van Coney Minds?
Energie en vernieuwing
Met de bestuurswissel ging er een frisse wind door het bedrijf, zonder het vertrouwde DNA van Coney Minds uit het oog te verliezen. Natalie Kaspers-Broekhuizen RA, die de rol van Managing Partner heeft overgenomen van oprichter Pieter de Kok, voelt zich thuis in haar nieuwe functie. “De eerste weken waren intens, maar vooral inspirerend. We hebben een geweldig team en het voelt goed om deze rol op me te nemen. Pieter heeft een stevig fundament gelegd, en nu is het onze taak om dat verder uit te bouwen,” zegt Natalie.
Ook John Kloos RA, die als nieuw bestuurslid verantwoordelijk is voor Professional Practise, merkt dat hij direct in de actiemodus is gegaan. “Mijn focus ligt op de kwaliteit van ons werk, de vaktechniek en het ondersteunen van onze mensen. In deze eerste weken hebben we al mooie stappen gezet om onze audit- en accountancyprocessen nog verder te verfijnen. We kijken kritisch naar hoe technologie ons kan helpen om slimmer te werken en tegelijkertijd onze menselijke benadering te behouden,” aldus John.
Data & technologie als motor voor de toekomst
Voor Onno Wouters RA, die als Head of Analytics & Technology nog meer focus legt op data-driven werken, is deze transitie een logische volgende stap. “Coney Minds heeft altijd een vooruitstrevende mindset gehad als het gaat om data en technologie, en dat blijft onverminderd zo. We zijn bezig met nieuwe tools en toepassingen die ons werk nog efficiënter en waardevoller maken. Tegelijkertijd houden we vast aan wat ons uniek maakt: technologie moet ondersteunend zijn aan de menselijke intelligentie, niet andersom,” zegt Onno.
Samen groeien met de SLIM-cultuur
De samenwerking binnen het bestuur verloopt soepel en de integratie met het Management Team (MT) is inmiddels stevig verankerd. De kernwaarden van Coney Minds – Samenwerking, Loyaliteit, Innovatie en Meerwaarde – zijn niet alleen mooie woorden, maar vormen de basis van hoe er gewerkt wordt. “Het MT speelt een cruciale rol in het bewaken van onze cultuur en het realiseren van onze ambities. We zien dat iedereen met veel enthousiasme bijdraagt aan de vernieuwing en optimalisatie van onze werkwijzen,” zegt Natalie.
John vult aan: “Het is mooi om te zien hoe de teams met elkaar optrekken. Iedereen voelt zich verantwoordelijk voor onze koers, en dat zorgt voor een energieke en positieve dynamiek.”
Vooruitblik: de komende maanden
De eerste maand zit erop, maar de plannen reiken verder dan de korte termijn. De komende maanden zal het bestuur zich richten op verdere groei, zowel in expertise als in het versterken van onze mensen en technologie. “We blijven bouwen aan een toekomstbestendig Coney Minds, zonder concessies te doen aan onze betrokkenheid bij klanten en collega’s. Onze missie ‘Human Intelligence, Empowering Data’ blijft leidend in alles wat we doen,” aldus Onno.
Natalie besluit: “We staan aan het begin van een nieuw hoofdstuk, maar de kern blijft hetzelfde. We blijven een boutique firma waar mens en data hand in hand gaan. De eerste maand heeft ons bevestigd dat we op de juiste weg zitten.”
Met duidelijke ambities voor de toekomst, zet Coney Minds haar koers voort – gedreven door menselijke intelligentie en data, met een scherpe blik op innovatie en kwaliteit.
