Voor sommigen was het een eerste stap in het werkende leven, voor anderen een bewuste overstap naar een nieuwe omgeving. Maar wat alle vijf nieuwe Coney Minds-collega’s gemeen hebben, is dat ze na hun start bij ons één ding heel sterk voelden: hier kan ik groeien én mezelf zijn.
Zion Koert (Assistent Accountant) noemt het zelfs expliciet zijn eerste ‘echte baan’ en was onder de indruk van hoe professioneel en goed georganiseerd alles was. “Na dag één kon ik thuis nog weinig uitleggen over de inhoud, maar wél hoe goed het voelde,” zegt hij. Robin Pho (Assistent Accountant) merkte iets soortgelijks, maar vanuit een ander perspectief: “Ik besefte later pas hoe bijzonder het is om te starten op een plek waar een gezamenlijke lunch en een padeluitje geen uitzondering zijn. Ik voelde me meteen welkom.” Rick Verweij (Extern Accountant, Senior Manager) dacht vooral: wat een hechte en no-nonsense groep. “Intensief, natuurlijk, want je leert een hele wereld kennen in korte tijd. Maar ik kreeg er juist energie van. Ik wist: hier heb ik een goede keuze gemaakt.” Shaniza Nasrullah (Assistent Accountant) beschrijft haar eerste dag als een bevestiging van een onderbuikgevoel: “Na mijn eerste werkdag wist ik meteen dat ik hier op mijn plek zat. Wat me opviel, was dat er echt geluisterd wordt. Als je vertelt wat je interesse heeft, doen ze er ook iets mee. Het voelde meteen als begeleiding op maat, niet als een standaard pad.”
In die eerste weken zijn het vaak de mensen die het verschil maken. Zion vond in zijn buddy Ivor Boogaard iemand met wie hij verrassend veel gemeen had, inclusief kantoorhumor die hij niet snel zal vergeten. Voor Samuël Grassnick (Assistent Accountant) zorgde Kaoutar Aissati voor houvast: “Ze legde alles rustig uit en maakte dat ik me geen seconde opgelaten voelde.”
Shaniza noemt Jamel Amelo als iemand die haar eerste week bijzonder maakte. “Hij nam de tijd om dingen uit te leggen en vroeg regelmatig of ik ergens tegenaan liep. Ook al is hij niet mijn buddy, hij was er wel. Dat liet zien dat hier iedereen openstaat om je te helpen.” Haar eigen buddy Liam de Jonge sluit bovendien perfect aan bij haar interesses: “Omdat hij ook met Alteryx en data-analyse bezig is, kunnen we echt sparren.”
Robin ontdekte een nieuwe kant van Danny Zwikstra: “Iemand die ik al kende, maar ineens in werkmodus zag. Hij bleek een stuk geduldiger dan ik gewend was.” Rick sprong daarentegen meteen in het diepe: “Op mijn tweede dag al offertegesprekken met Natalie. Aan een klant vertellen waarom ze voor ons moeten kiezen… dát vergeet je niet. Inmiddels weten we dat we allebei de offertes hebben gewonnen! En ja, de selfie in Teamskanaal ‘Het Koffiezetapparaat’ maakte mijn introductie helemaal af.”
Toch waren het niet alleen de verrassingen van de eerste dagen die indruk maakten, maar ook de cultuur die daarna zichtbaar wordt. Robin had verwacht vooral vragen te hebben en misschien in de weg te lopen, maar vond het tegenovergestelde: “Iedereen nam tijd om uit te leggen wat voor hen vanzelfsprekend is, maar voor mij nieuw.” Zion dacht dat hij vooral met oudere collega’s zou werken, maar ontdekte een jong en levendig team waar altijd gespreksstof is.
Shaniza merkte dat haar eigen beeld kantelde: “Ik dacht altijd dat ik bij de Big Four thuishoorde, omdat ik groot dacht. Maar nu zie ik dat juist een kleiner kantoor ruimte geeft om échte impact te maken. Hier mag je meebouwen, niet alleen meedraaien.” En Rick werd vooral getroffen door de manier waarop audit en data-analyse samen optrekken: “Je merkt dat je elkaar versterkt. Dat zie je lang niet overal. En dan die keuze om sportbonden écht te begrijpen… Papendal ademt sport, dat past bij ons.”
En zo vloog de eerste maand voorbij. Zion noemt het leerzaam en gezellig: “Ik leer elke dag iets nieuws, en ik denk dat dat nog lang zo blijft.” Rick zal de kick-offdag nooit vergeten, niet alleen om iedereen te ontmoeten, maar ook om het onverwachte creatieve talent binnen de organisatie. Robin benadrukt hoe snel informele momenten (zoals lunch, sport, en de gesprekken die hij heeft met collega’s) tot echt thuisgevoel leiden.
Waar ze naar uitkijken, zegt misschien het meest over hoe ze geland zijn. Zion richt zich vooral op ontwikkeling: “Ik ben van plan bij te blijven en door te groeien, zodat ik goede ervaring opdoe. Het is fijn om dat te doen op een plek waar je de systemen vanaf het begin kent.” De komende maanden hoopt hij vooral veel nieuws te leren, dingen onder de knie te krijgen en zo steeds zelfstandiger te werken. Shaniza kijkt vooruit met ambitie én nieuwsgierigheid, vastbesloten om zowel inhoudelijk als professioneel stappen te zetten. Rick richt zijn blik op klanten en collega’s: “Ik heb zin om nieuwe relaties op te bouwen, collega’s verder te helpen en onze mensgerichte strategie te versterken.” Samuëls blik reikt verder dan kantooruren: “Het padellen met het team… samen sporten na werk had ik niet verwacht, maar het is supergezellig en je leert elkaar beter kennen.”
Zo begint voor deze vijf nieuwe gezichten een herkenbaar maar uniek verhaal. Wat ooit begon als een eerste dag, een eerste lunch of een onverwachte selfie, is nu het begin van iets dat verder gaat dan werk. Nieuw starten is altijd spannend, maar bij Coney Minds blijkt het vooral het begin van iets moois: groeien, lachen, leren… en soms keihard verkopen op dag twee. Welkom in het team, allemaal!
