Wie recent bij Coney Minds begonnen is, komt al snel in aanraking met wat ons als organisatie kenmerkt: een warme sfeer, ruimte voorgroei en een cultuur waarin je niet alleen je werk doet, maar echt gezien wordt. We spraken met drie collega’s die de afgelopen maanden gestart zijn in drie heel verschillende functies: Arieb, assistent accountant, Richard, junior data-analist, en Carlijn, office manager. Over hun eerste indrukken, de mensen die het verschil maakten, en wat hen verraste aan hun nieuwe werkplek.
Voor Arieb was het meteen duidelijk: hij was op z’n plek. ‘Coney Minds is een data-georiënteerd bedrijf, en dat sluit naadloos aan bij mijn interesses. Wat me meteen opviel was de schaal van de organisatie: groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om elkaar écht te leren kennen.’ Ook Carlijn voelde zich vanaf dag één welkom: ‘Alles werd goed uitgelegd en ik kreeg echt de tijd om te landen. Dat was prettig, zeker omdat dit mijn eerste baan buiten de hotellerie is.’
De eerste dagen waren voor iedereen intens, maar ook bijzonder. Zowel Richard als Arieb noemen hun buddy’s, respectievelijk Teun en Jamel, als sleutelpersonen in hun eerste week. ‘Jamel zorgde ervoor dat ik me direct op mijn gemak voelde,’ vertelt Arieb. ‘En het was grappig om te ontdekken dat zijn vriendin bij mij in de buurt woont. Zo heb je ineens onverwachte raakvlakken.’ Richard herinnert zich een moment waarop de cultuur van Coney Minds zich glashelder liet zien: ‘Op mijn eerste dag kreeg ik zóveel informatie. Tegen het einde van de dag, rond 16.00, zei Teun: “Ga maar naar huis, laat het allemaal bezinken”. Die menselijke benadering, het begrip dat er erg veel binnenkomt op zo’n eerste dag, dat blijft me bij.’
Ook Carlijn vond veel steun bij haar buddy. ‘Marijke heeft me echt fijn begeleid. Ik kon met al mijn vragen bij haar terecht en dat gaf veel rust. Inmiddels heb ik mijn weg aardig gevonden, mede dankzij haar.’
Wat Coney Minds volgens alle drie typeert, is de ruimte voor persoonlijke aandacht en ontwikkeling. ‘Ik had niet verwacht dat er zóveel tijden aandacht in onboarding zou worden gestoken,’ zegt Arieb. ‘Maar het maakt een wereld van verschil.’ Richard is vooral verrast door de cultuurverandering ten opzichte van wat hij via zijn broer hoorde over de ‘Big Four’. ‘Het verschil is immens. Coney Minds is echt anders, en dat waardeer ik enorm.’
De eerste maanden vlogen voorbij. Een goed teken, vinden ze. ‘Het voelt alsof februari gisteren was,’ zegt Richard. ‘En Bilbao… die trip vergeet ik niet snel. Het was zó gezellig en ik leerde collega’s met wie ik nog niet eerder had samengewerkt op een andere manier kennen.’ Ook Carlijn noemt de reis als moment waarop ze haar nieuwe team echt leerde kennen. ‘Er was tijd om elkaar te leren kennen buiten het werk om. Dat maakt het samenwerken hier extra prettig.’
En de toekomst? Die wordt vol verwachting tegemoetgezien. Arieb kijkt uit naar de samenwerking met collega’s uit andere teams en naar alles wat hij nog mag leren. Richard wil zich blijven ontwikkelen als data-analist, en Carlijn hoopt haar functie verder uit te breiden, onder meer in haar rol als preventiemedewerker.
Wat hen bindt, is niet alleen hun start bij Coney Minds, maar ook hun gedeelde ervaring: binnenkomen in een organisatie die voelt als thuiskomen.
Wil jij ook werken bij zo’n fijne organisatie? Neem dan vooral een kijkje op onze vacaturepagina.
